Кирилл Беляев: заметки с тегом вакансия

Ищу 3Д-дизайнера

Кирилл Беляев — Thu, 18 Apr 2019 11:19:37 +0300

Мастера, который будет помогать визуализировать наши аэродинамические трубы, среду вокруг них и концепции. Показывать будем на tunneltech.eu в презентациях и видео.

Сейчас мы делаем лучшие аэротрубы в мире, упаковка пока не дотягивает до содержимого. Поэтому предстоит искать эффектные решения. А чтобы делать концепты — разобраться в устройстве. Помимо аэротруб планируем показывать спортсменов в полёте и составные части аэротруб.

Не обязательно уметь всё. С удовольствием найду двух дизайнеров с разными уклонами. Работа проектная, но постоянная. Загрузка зависит от навыков и желания дизайнера.

Работать можно удалённо или в Петербургском офис на Литовской 17А.

Если интересно, напишите мне на почту или в Телеграме.

Ищу дизайнера

Кирилл Беляев — Mon, 11 Mar 2019 12:55:15 +0300

Человека, который будет самостоятельно развивать систему управления аэротрубным бизнесом. Такого дизайнера с уклоном в оунера. Который, пусть не сразу, но сможет заглядывать за горизонт задач и думать о развитии продукта. Поначалу планирую помогать въезжать и искать решения, держать руку на пульсе внешнего вида. Насколько быстро дизайнер станет самостоятельным зависит только от него.

Таких вакансий мало, как и людей, которым она интересна. Будет круто, если покажете знакомым — так мы и найдём друг друга.

Кайф в том, что у продукта три типа пользователей: посетители, персонал и менеджмент аэротруб. Поэтому думать предстоит как неподготовленные пользователи, которые зашли на сайт забронировать полётное время и не знают, как устроена экономика полётов. С другой стороны — представлять инструкторов, которые быстро фиксируют гору данных на планшетах. Инструкторы простят, если интерфейс потребует обучения, но только если он будет минимизировать ошибки. С третьей стороны — администраторы, менеджеры и маркетологи, которые хотят видеть общую картину работы трубы и добираться до сути проблем, чтобы решать их и находить точки роста. Предстоит понять устройство и экономику аэротрубы, потому что это главные ограничители бизнеса. И наконец — ментальные и языковые особенности. Систему используют как в Европе, так и в Азии.

Ближайшая цель — адаптировать систему под задачи схожих бизнесов, без превращения системы в комбайн. Главная — вывести продукт на открытый рынок.

Работать можно удалённо или в офис в Санкт-Петербурге на Литовской 17А. Команда продукта — 4 человека, поэтому влиять на результат крайне легко.

Для начала разговора напишите мне на почту или в Телеграме.

Поиск нового места

Кирилл Беляев — Fri, 09 Feb 2018 18:30:11 +0300

Пора рассказать, как я искал, чем заняться после Лаборатории данных.

Прежде чем публиковать резюме на хедхантерах и рассылать его всем интересующим меня компаниям, написал в соцсети, что открыт к предложениям. Если бы соцсети не сработали, собирал бы визитку, резюме и портфолио. Из соцсетей пришло достаточно предложений. Кто-то знал о моём опыте, кому-то меня порекомендовали. Ни портфолио, ни резюме не понадобились — только общение и насущные задачи.

Почти со всеми, кто писал, созванивался, чтобы разобраться в потребностях и ожиданиях. Рассказывал, что знаю или помогал советами. Кто-то заворачивал меня, кого-то я. Потихоньку в списке осталось две компании.

Собеседования и тестовые задания полезны, но далеки от цеха, где куётся продукт. Поэтому предложил обоим провести испытательные сроки, чтобы посмотреть, как будет работаться вместе.

Потенциальные работодатели знали о существовании друг друга. Мне было важно, чтобы реакция на такую ситуацию была адекватной. Закрывать позицию мне неинтересно, а значит и для нанимателя невыгодно, потому что через два месяца я бы сбежал.

Планировал проработать по две недели в обоих компаниях. Получилось 6 недель + 2 недели новогоднего простоя. Предложил потенциальным руководителям созваниваться по пятницам, чтобы обсуждать результаты недели, выяснять условия найма и обсуждать планы и ожидания. Оба согласились. Я собирал вопросы и потихоньку всё узнал, не отвлекаясь на встречах, посвящённых рабочим задачам.

С февраля работаю в компании «Тунель-технологии». Мы проектируем и запускаем аэротрубы. Я буду проектировать и оформлять цифровые продукты как для посетителей аэротрубы, так и для её персонала.

Буду рассказывать о проектах в блоге. Часть интерфейсных решений точно будет универсальной. Но что-то будет завязано на трубы, держитесь или отписывайтесь, если неинтересно.

Обхожу вакансии

Кирилл Беляев — Tue, 29 Mar 2016 14:11:35 +0300

Знания помогают управлять жизнью. Знание «чего я хочу» — одно из таких. Оно поможет найти подходящую компанию и не отвлечься на случайные вакансии. Само трудоустройство — отдельная задача на пути к цели. Если взять его за цель, не понятно, что будет двигателям, после зачисления в штат. Поэтому нужны желания, которые не учитывают компании. Компания — средство. Нам просто по пути и мы можем друг другу помочь.

Когда цель видна через закрытые веки, пора писать письма о себе с ссылкой на портфолио. В этот момент компания будет в одном из двух состояний: поиск сотрудника (открытые вакансии) или его «непоиск». Для меня эти состояния отличаются минимально, потому что я следую за своим желанием.

Если компания не ищет сотрудника, то точно пишу. И тогда:

меня меньше сравнивают с другими соискателями,
нет временных ограничений для выбора,
выгляжу увереннее, потому что не жду вакансий, и пишу о том, что мне интересно, не боясь показать нужду.

Пробные задания, тестирование и собеседование не показательны. Важно, как я дополню команду, как будут расти, насколько будут лоялен, что изменится через год, а через два. И всё это не увидеть на собеседовании, поэтому мне интересны компании, которые это понимают. И не заворачивают инициативу в общий ряд тестовых процедур.

Если ответ будет глухо отрицательный, скорее всего:

не так хороши дела, чтобы меня нанять,
или я не заинтересовал, несмотря на проявленную инициативу.

Тут не стоит переживать. Нужно прокачаться и написать ещё раз, конечно, если желание не утихнет.

Если вакансии открыты, иду в обход. Увидев вакансию, раньше думал, что у компании дефицит, нужда. И стоит только предложить себя — и дело в шляпе. Но открытая вакансия сильно увеличивает предложение — нужды у компании больше нет. Поэтому теперь жду, когда вакансии закроются. Не страшно, что кого-то наняли — у меня же цель.

Но бывает так, что открытые вакансии — перманентное состояние (пример — студия Лебедева), или у меня поджимают сроки. Когда открытой вакансии, могут предложить пойти в очередь к остальными соискателями. Мне это не интересно, поэтому попробую обойти вакансию. Напишу напрямую арт-директору, с которым хочу работать, выложу багаж и как можно чётче опишу цель. Так шансов больше. Нанимателю будет не интересно тестировать меня, как всех. Захочет проверить, готов ли я ответить за слова, не сбегу ли при первом препятствии на пути к цели.